Duże firmy, szczególnie reprodukcyjne z reguły nie mają czasu, żeby zajmować się poszukiwaniem pracowników, przede wszystkim na takie stanowiska fizyczne i takie firmy posiłkują się na prawdę bardzo często pomocą profesjonalnych agencji zatrudnienia. Pomoc takich firm jest nieoceniona, kiedy przykładowo istnieje potrzeba znalezienia pracowników sezonowych. Jeżeli firma pracuje w branży podlegającej sezonowości, to zapotrzebowanie na takich pracowników jest wtedy trudne, a prowadzenie rekrutacji poświęcając własny czas jest zbyt problematyczne i po prostu nie opłaca się tego robić.

Lepiej wtedy skorzystać z pomocy firmy, która para się rekrutacją, zaprezentować własne oczekiwania i poczekać na zorganizowanie kandydatów. Rekrutacja programistów oraz pracowników umysłowych będzie przebiegała już inaczej. Zwykle firmy technologiczne realizują ją własną pracą i mają do tego osobne działy HR zajmujące się rekrutowaniem na wolne stanowiska pracy. Zdarza się jednakże, że bardzo dużych firmach, a zwłaszcza w takich newralgicznych okresach roku, kiedy nagle zwiększa się zainteresowanie ofertą i wymaganie nowych pracowników, a zadania takie są powierzane zewnątrz. Agencja zatrudnienia działa jednakże całkiem inaczej w współzależności od tego, czy pozyskuje pracowników umysłowych, czy fizycznych. Jeżeli już chodzi o wyszukiwanie pracowników fizycznych, do zwykle są oni zatrudniani przez agencję, a nie przez pracodawcę, u którego pracują. Z pracownikami umysłowym jest dosłownie odwrotnie, oni po rekrutacji są zatrudniani już w docelowej firmie. Różnice te polegają przede wszystkim na kosztach zatrudnienia a także długości stosunku pracy. W sytuacji pracowników fizycznych ogólnie tych sezonowych, czas zatrudnienia jest bardzo dużo krótszy niż w przypadku pracowników umysłowych rekrutowanych na specjalistyczne stanowiska. Agencja pracy ma ofertę dostosowaną do profilu różnych firm. Dzięki elastycznemu działaniu może dopasować swoje zasady pracy też do indywidualnych potrzeb współpracujących z nią przedsiębiorców w taki sposób, aby współpraca była korzystna dla obu stron. Doradztwo HR na prawdę często jest także w ofercie takich agencji zatrudnienia.

Zobacz również: agencja zatrudnienia.